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嘉賀機構業務經營採多元化，人性化管理，擁有科技化的設備，目前員工人數近千人，業務蒸蒸日上，深受業界好評。李大明總經理表示，經營建立在提供人的服務與管理，因此人是公司最基礎的支柱，同時也是最大且豐富的資產。一路走來始終如一，秉持「專業、品質、效率、成長」的經營理念，做好各項的服務管理工作，讓「嘉賀」成為「安心、放心、貼心」的另一代名詞。

嘉賀機構保全、樓管、物業管理公司於中華民國91年成立高雄總公司至今，公司總資本額達新台幣5,000萬以上，各級幹部擁有豐沛專業素養與管理工作的實務經驗。公司員公教育訓練重點包括達成現場安全管理、現場公共設備操作維護、配合現場行政工作、熟悉相關法令規章制度。嘉賀機構設有24H管制中心，全省北、中、南均設有分公司及營業所，不定時派遣轄區督導幹部或以電信查詢各駐點情形，並以保全巡邏車於各駐點周圍巡邏，加強維護現場的安全。

創造就業機會 重視員工福利

李大明表示，用人不疑，疑人不用，用人唯才，適才適所，持續創造就業機會。幾年來嘉賀機構響應政府擴大就業政策之各項促進就業方案，創造了不少國人就業機會，諸如長期進用榮民就業、立即上工、就業啟航，大專畢業生就業媒合等。該公司重視員工的教育訓練及員工福利，經常舉辦員工旅遊活動，員工享勞健保、團體保險、忠誠保險、年終獎金、經公司年度考核評鑑為甲等、招待國內外旅遊等福利。

日前（101.06.25）新聞報導高雄市勞動檢查處所公布檢查結果嘉賀有關違規事件，是舊事重提，對於100年12月29日勞委會公布違規事項，公司已經有改善。勞委會於100年5月16日公布保全員工時的參考指引，及高雄市勞工局於100年7月29日公布保全員工時審查原則，始確定保全員每月最高工時為288小時，同時，高雄市政府勞工局於100年9月20日公布保全員最低工資，嘉賀機構均依政府法令施行保全員每月最長工時及最低工資的規定。

針對保全業與保全員必須簽訂「適用第84條之1約定書」，公司於95年8月17日與高雄市勞工局統一核備過，該版本一直沿用，無一退件。去年100年2月保全員過勞死事件發生，勞委會及勞工局停止約定書之審查，以致全國所有保全業的員工約定書均被退件且勞委會下令針對100年7月、8月之案件作檢查。另外，高雄市勞工局100年7月29日最高工時及100年9月20日最低工資確立，主管機關以「後法標準處罰前行為」造成公司被裁罰，對此「溯及既往」的行政處分不合理法，公司已循正常管道提起訴願及行政訴訟中。

多年經營有成　獲頒多項殊榮

嘉賀經營10年，獲多類獎項殊榮，具代表性獎項包括嘉賀保全及公寓大廈通過ISO 9001國際認證之證書、高雄市前市長頒獎、李總經理受聘高雄市政府治安諮詢委員、榮獲中華民國第11屆傑出企業金峰獎、行政院勞委會99年度優良事蹟金展獎、100年第2回創造就業貢獻獎，是企業值得信賴最佳的守護者。

展望未來，堅持經營理念，持續創造就業機會，期望成為國內最優質的保全公司，進而與世界接軌，有興趣加入該機構團隊經營的幹部菁英或工作夥伴，請洽營運管理總部，電話（07）380-0656。

【2012-07-07/經濟日報/T06版/保全企業】