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經濟日報敬富(豐力富)想跟大家分享,用五大指標找到「更好的人才」,為好友的未來加分喔~~(期待加入豐力富FACEBOOK&部落格

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  在評估應聘者及現有員工時,有想過該如何衡量他人潛力?五指標協助完成,豐力富目前也正在使用。(引至本期30雜誌)

 

【指標一】正確的動機

把動機放第一位,正是因為這是一項穩定而不自覺的特質。如果某人一向只受利己的動機驅動,這點可能難以改變。

【指標二】好奇心

追求新體驗、新知識與坦率回應的嗜好,對學習與改變抱持開放態度。

【指標三】眼光

具蒐集與分析資訊的能力,而這些資訊會為未來創造一些新的可能。

【指標四】投入

擁有能運用情感與理智,溝通具說服力願景的技巧,並與人產生連結。

【指標五】決心

即使面臨挑戰,也會為了艱難的目標而奮鬥,就算在逆境中,仍會選擇捲土從來。

 

  經濟日報敬富(豐力富)努力多年來,多虧有前輩們的照顧,讓我的未來充滿希望,期待將本身所學所能,貢獻給需要的好友。請mailsscott0805tw@gmail.com,讓豐力富為好友們盡份心力!(歡迎部落格內留言,演講費用隨意)

演講課題有:

1.業務開發技巧」:讓公司業務人員在開發時減少失敗率。

2.加盟連鎖店長培訓」:店員不再畏懼面對客戶。

3.餐廳店面經營管理」:從帶客服務到整體品牌提升。

4.學生畢業職涯發展規劃」:學生面臨畢業即失業的危機,該如何度過?

 公司團體即可開講,千萬不要錯過喔!!

(7月份可演講時間每週五下午2:00~4:00&週六早上10:00~12:00)

看見亮點 點亮價值

經濟日報

洪敬富 專案經理

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