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  前幾期商業週刊,提起全世界35歲正當家的趨勢,約有62%擔任主管職,全球職場與消費規則,正因此「打掉重練」,敬富(豐力富)來分享書內其中四點內容?

【亮點一】讓新人教老闆如何做

  新人幫主管上課,如認識社交網路上最紅話題,將網友意見轉為公司商機。 

【亮點二】休假休到飽  工作效率更高

  Evernote員工只要完成工作、找好代理人,就能隨時休假,還提供新台幣3萬補助金 

【亮點三】我的主管  我自己選

   由員工票選主管,從店長到區經理都得賣力拉票,有助新人對公司認同感增加,降低離職率。

【亮點四】當義工,可請有薪假

  企業提供3到6個月假期,支持員工當義工或進修,還能保有4成薪水

 

  現在的新世代,比起高薪,新世代更重視「工作意義」。全世界的職場觀念正在大幅翻轉,敬富(豐力富)同樣身為年輕人也有感而發,愛問why、重彈性、團隊合作為常見的模式分享給您,有意義的互動,才是我們長期交流的目的性,期望能真正幫到您!

 

    *備註如您對敬富(豐力富)新書「室內設計師的烘焙成交學」資料有想更深了解,可至博客來網路書店購買:http://www.books.com.tw/products/0010680197   

 

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